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VIVEO - Cuidar de cada vida, simples assim!

Fundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, com mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos.

Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.

Atividades:

• Conduzir a análise de requisições via HCM (vagas, méritos, promoções e movimentações), garantindo alinhamento às políticas e diretrizes corporativas;
• Atuar de forma estratégica junto às lideranças, influenciando decisões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento de quadro, movimentações internas e gestão de pessoas;
• Realizar reuniões periódicas com clientes internos para acompanhamento de indicadores, demandas de pessoas e necessidades do negócio;
• Conduzir análises e emitir pareceres sobre término de experiência, rescisões, reintegrações e demais temas sensíveis, assegurando critérios técnicos, legais e mitigação de riscos trabalhistas;
• Realizar análises de turnover (TO), apoiando decisões de remuneração, retenção e sustentabilidade do quadro;
• Analisar e acompanhar o quadro de MOD, garantindo aderência ao IBP, efetivo real e demanda produtiva da operação;
• Monitorar e conduzir ações relacionadas a abandono de emprego, com foco em redução de impactos operacionais e legais;
• Conduzir ajustes de hierarquia, exceções de movimentações e processos de abertura de novos postos de trabalho, avaliando impacto organizacional e financeiro;
• Atuar em análises e investigações de compliance, auditorias internas e externas, em conjunto com áreas corporativas, garantindo aderência às políticas e legislações vigentes;
• Ser responsável pelos processos de Recrutamento & Seleção e Onboarding da unidade Flexicotton e áreas de apoio, assegurando velocidade, qualidade e aderência ao perfil operacional do negócio;
• Atuar como referência técnica para analistas e BPs de menor senioridade, apoiando decisões mais complexas e contribuindo para o desenvolvimento do time;
• Contribuir ativamente para a melhoria contínua e padronização dos processos de RH, com foco em eficiência, governança e experiência do colaborador.

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Vivência sólida como HR Business Partner em ambiente industrial/fabril, com atuação direta junto a lideranças operacionais;
• Vivência em Recrutamento & Seleção operacional e processos de onboarding;
• Perfil analítico, visão estratégica, autonomia na tomada de decisão e capacidade de influência e relacionamento com lideranças;
• Conhecimento no Pacote Office.